Organizational Development Montreal and Ottawa Workshops | Learning and Development Montreal Ottawa
 

Appelez maintenant 514.505.3067

Philosophie

Approche d'apprentissage
Pillars U
Programme de leadership

Atelier

Fidélisation de la clientèle
Programme de communication interpersonnelle efficace

Programmes

Ateliers

Services de Facilitation

Événements

Consultation rapide

Co-Développement

 

 

 

 

 

 

 

L’apprentissage

 

The Pillars conçoit des programmes d'apprentissage organisationnels sur mesure fondés sur les besoins de votre organisme.

Votre organisme désire-t-il développer, concevoir et présenter ses propres programmes d’apprentissage conçus sur mesure pour répondre aux besoins de ses employés?

The Pillars fonde tous ses programmes d’apprentissage sur des modèles progressifs (comme la taxonomie de Bloom) alors que l’apprenant commence au niveau approprié pour ensuite escalader à un niveau plus avancé à mesure qu’il acquiert des connaissances.

The Pillars crée ses programmes d’apprentissages sur le même modèle que celui des universités, soit sur des cours de niveau 100, 200 et 300. Ses programmes de distinction élèvent l’apprenant au niveau d’avoir une excellente maitrise de la matière.

Au niveau 100, The Pillars vise à l'acquisition de connaissances d’idées et d’observations principales ainsi que d’information retenue.

Au niveau 200, elle vise à comprendre l’information, à saisir la signification et à convertir les connaissances dans un nouveau contexte.

Au niveau 300, elle vise à utiliser l’information, les méthodes, les concepts et les théories dans de nouvelles situations, et à résoudre des problèmes à l’aide des habiletés acquises.

Grâce à l’encadrement appliqué et continu, le personnel de Pillars aide l’apprenant à approfondir et à concrétiser tout ce qu'il a appris au cours du programme. L’encadrement est une partie cruciale du processus qui aide l’apprentissage à persister à long terme.

Voici quelques exemples des programmes que The Pillars a créés à la demande de ses clients :

Prospérer suite au changement

Gestion des conflits

Conversations essentielles et courageuses

Les périls de la perfection

Fournir des rétroactions efficaces

Négocier pour obtenir un « oui »

La communication et la collaboration d’équipe

La gestion du stress, et la conciliation de la vie professionnelle et privée

Comment les gens agréables finissent en premier rang

N’importe lequel de ces sujets peut être adapté à vos besoins. Si vous aviez besoin d'une stratégie d’apprentissage et de développement totalement originale, The Pillars est l’entreprise toute désignée pour concevoir et présenter la parfaite solution qui saura répondre à vos besoins.

Pour satisfaire aux besoins des organismes qui recherchent des programmes éprouvés, nous avons créé l'Université Pillars. Les cours ont lieu à notre centre d’apprentissage ou, si vous avez au moins cinq (5) participants, nous pouvons présenter la session de développement dans vos locaux. Vous trouverez les liens pour la brochure et le formulaire d’inscription à l’U. Pillars, dans la colonne de gauche de cette page.

Pour en savoir plus sur l’U. Pillars, veuillez cliquer ici.