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Gestion du Changement

Le changement personnel est souvent l’une des expériences les plus stressantes de notre vie et ceci s’avère tout aussi vrai pour les changements organisationnels. Il serait imprudent de penser qu’une entreprise peut mettre en œuvre et gérer un processus de changement sans se préoccuper de la période de transition qu’expérimenteront tous les gens concernés par ce changement. Une stratégie de changement détaillée comportera et intégrera un plan de transition sérieux.
 
Notre trousse de changement est basée sur des modèles et processus qui sont conçus à partir de la pensée systémique globale. Les modèles et processus que nous mettons en œuvre dépendent de la nature de l’initiative de changement et des besoins de l’entreprise.
Nos principes directeurs relatifs aux initiatives de changement sont fondés sur les croyances suivantes :  

Change Managemet Montreal and Ottawa

une communication ouverte et transparente

l’implication de tous les acteurs clés

une compréhension claire du futur souhaité et des agents de changement

l’accompagnement et le soutien des gens durant tout le processus

l’alignement et l’engagement de la part de l’équipe de direction

une culture organisationnelle disposée et apte à soutenir et à renforcer le changement qui se présente.